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Burn-out : la HAS réajuste le tir

Les recommandations de la Haute Autorité de santé (HAS) sur le burn-out réintroduisent le travail en lui-même comme facteur d’épuisement professionnel, alors que les versions précédentes mettaient en avant les fragilités individuelles.

La Haute Autorité de santé (HAS) a su écouter les professionnels de la médecine du travail consultés lors de sa préparation d’un mémo pour la prise en charge thérapeutique et l’accompagnement des personnes atteintes de burn-out, fiche pratique ciblant médecins du travail et, surtout, généralistes. Santé & Travail avait pu consulter un document de travail datant de décembre 2016 : les recommandations de la HAS mettaient de côté la prévention en insistant sur la fragilité psychologique individuelle. Si la version finale, rendue publique en mars dernier, donne toujours à voir l’épuisement professionnel sous le prisme des fragilités individuelles sans réelle remise en question de l’organisation du travail, cette dernière est tout de même mentionnée comme facteur de burn-out

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La pénibilité au travail

LA PENIBILITE : NOUVEL ENJEU CENTRAL EN SANTE AU TRAVAIL

pénibilité au travail

Le salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité au-delà des seuils précités bénéficie d’un compte de prévention pénibilité.

Salarié concerné

Il s’agit du salarié affilié au régime général de la sécurité sociale ou à la Mutualité sociale agricole (MSA) :

  • disposant d’un contrat de travail (CDI,CDD, intérim, apprentissage…) d’au moins un mois,
  • et remplissant les conditions d’exposition aux facteurs de pénibilité.

Ouverture du compte

Le salarié n’a pas de démarche à faire.

Son compte prévention pénibilité sera automatiquement créé à partir de janvier 2017 à la suite de la déclaration de son employeur, si son exposition aux facteurs de risques dépasse les seuils prévus. Il sera prévenu, par mail ou courrier, par la caisse de retraite gestionnaire de son compte.

Le salarié peut s’informer sur le site dédié de la Cnav ou en appelant le 3682.

Où s’adresser ?

Pour toute question sur la mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) pour les salariés du régime général et du régime agricole exposés à des facteurs de risques professionnels

Par téléphone

3682

Du lundi au vendredi de 8h à 17h.

Numéro violet ou majoré : coût d’un appel vers un numéro fixe + service payant, depuis un téléphone fixe ou mobile

Pour connaître le tarif, écoutez le message en début d’appel

Si vous n’arrivez pas à joindre ce numéro court ou depuis l’étranger, composez le 0033 97110 3682 (appel non surtaxé).

Utilisation du compte

Le compte permet au salarié d’accumuler des points pour une ou plusieurs des 3 utilisations suivantes :

La salarié exposé à un ou plusieurs des 4 facteurs de pénibilité applicables en 2016 peut acquérir des points en 2016. Ces points seront reportés sur son compte en 2017, au titre de son exposition en 2016.

Acquisition des points

Le salarié bénéficie par année civile de :

  • 4 points en cas d’exposition à un seul facteur de risque,
  • 8 points en cas d’exposition à plusieurs facteurs de risques.

Des conditions particulières sont prévues :

  • pour le salarié âgé (doublement des points pour le salarié né avant le 1er juillet 1956),
  • et pour le salarié qui débute ou achève son contrat en cours d’année (points comptés par trimestre).

Les points acquis sur l’année par le salarié sont reportés sur son compte une fois par an, à la suite de la déclaration de son employeur.

Le nombre total de points pouvant être inscrits sur le compte est plafonné à 100 sur toute la carrière du salarié. Les points accumulés sur le compte sont acquis au salarié jusqu’à ce qu’il les utilise en totalité ou son départ à la retraite.

Source : https://www.service-public.fr/